Tutaj każdy z pracodawców może podzielić się swoimi doświadczeniami z opiniami promowanymi na GoWork. Wymienić doświadczenia w rozmowie z infolinią, a wszystko to w celu zbadania zarzutów dotyczących nieuczciwych praktyk tej firmy. Jest to odpowiedź na obawy, że GoWork może promować negatywne opinie lub hejt, co może szkodzić reputacji przedsiębiorców i ich biznesom. Takie świadectwa mogą pomóc w zrozumieniu, czy te zarzuty są uzasadnione.
Transparentność ważniejsza od wynagrodzenia? Nowe realia rynku pracy.
Czy pieniądze nadal są najważniejsze przy wyborze miejsca pracy? Najnowsze badania temu przeczą. Coraz więcej kandydatów w Polsce i za granicą kieruje się nie wysokością pensji, a transparentnością firmy, atmosferą oraz relacjami z przełożonymi. To radykalna zmiana, która ma ogromny wpływ na efektywność rekrutacji.
Inspiracją do napisania tego artykułu stała się wypowiedź aktorki Lidii Bogaczówny w porannej audycji „Loża Prasowa” Radia Kraków z 23 kwietnia 2024 roku. Podczas przeglądu prasy, Bogaczówna zwróciła uwagę na niepokojący trend zanikania kultury dialogu we współczesnym społeczeństwie. W krótkiej, ale znaczącej refleksji podkreśliła, że coraz częściej w publicznych i prywatnych rozmowach brakuje elementarnego szacunku wobec rozmówcy, a słowa są używane nie po to, by budować mosty, lecz by dzielić, ranić i atakować.
W epoce cyfrowej nasze życie przeniosło się do wirtualnej przestrzeni. Internet stał się nie tylko narzędziem informacji, ale także areną, na której wystawiamy swoje personae – publiczne maski, którymi staramy się zaskarbić uwagę, sympatię, a czasem i podziw. Jednak nieuchronnie napotykamy również na krytykę, hejt i dezaprobatę. Jak radzić sobie z tym psychicznym obciążeniem? Odpowiedzi dostarcza Carl Gustav Jung – szwajcarski psychiatra i twórca psychologii analitycznej.
Współczesna przestrzeń publiczna – zarówno ta offline, jak i internetowa – obfituje w dyskusje, spory i wymiany poglądów. Jest to zjawisko naturalne i wręcz niezbędne dla demokracji, rozwoju intelektualnego i wzajemnego zrozumienia. Jednak coraz częściej obserwujemy, że w ferworze słownych starć gubi się coś fundamentalnego: szacunek. A to właśnie on stanowi filar zdrowej komunikacji międzyludzkiej, szczególnie w środowiskach pracy, relacjach rodzinnych, czy w komentarzach na portalach opiniotwórczych.
W kwietniu 2025 roku w Szpitalu Uniwersyteckim w Krakowie doszło do dramatycznego wydarzenia – śmierci lekarza ortopedy, który został zaatakowany w miejscu pracy. To poruszający moment, który nie tylko budzi żal i współczucie, lecz także stawia pytania o kondycję naszego społeczeństwa, relacje międzyludzkie i system wsparcia psychicznego.
W erze lajków, serduszek, komentarzy i nieustającej potrzeby bycia „lubianym”, książka „Nie wszyscy muszą cię lubić. Przestań szukać aprobaty innych i żyj pełnią życia” autorstwa Susie Moore to jak kojący balsam na duszę zmęczoną opiniami innych. To nie tylko poradnik, ale manifest wolności od potrzeby aprobaty – tak silnie zakorzenionej w naszej psychice, a jednocześnie tak toksycznej, kiedy zaczyna determinować nasze decyzje, zachowania i… życie.
Wyobraźmy sobie salę wykładową na prestiżowej uczelni. Profesor, znany ze swojego intelektualnego rygoru, w trakcie zajęć niespodziewanie przerywa wykład i zwraca się do studentki siedzącej w szóstym rzędzie.
– Ty tam w szóstym rzędzie – jak masz na imię? – pyta stanowczym głosem.
– Mam na imię Kamila – odpowiada zaskoczona studentka.
– Kamila, opuść mój wykład – mówi profesor sucho.
Na sali zapada cisza. Kamila patrzy na profesora, nie rozumiejąc, co się dzieje.
Kultura pracy w Danii jest często postrzegana jako wzór do naśladowania, charakteryzując się wysokim poziomem szacunku, otwartości i serdeczności w relacjach zawodowych. Podobne wartości można zaobserwować w Holandii, gdzie kultura pracy również opiera się na wzajemnym szacunku i życzliwości.
Płaska struktura organizacyjna i otwarta komunikacja
