Współczesne przedsiębiorstwa muszą zmierzyć się z wieloma wyzwaniami związanymi z zarządzaniem relacjami z pracownikami oraz opinią publiczną. Jednym z takich wyzwań jest wprowadzenie systemów sygnalistów, mających na celu zgłaszanie nieprawidłowości w miejscu pracy. Równocześnie, popularność portali opiniotwórczych, takich jak GoWork, gdzie pracownicy mogą anonimowo dzielić się swoimi doświadczeniami, jest coraz większa. Oba te zjawiska mają na celu zwiększenie transparentności, jednak niosą za sobą również pewne zagrożenia.

W ostatnich latach w Polsce, podobnie jak w innych krajach europejskich, coraz większą uwagę przywiązuje się do kwestii sygnalistów w przedsiębiorstwach. Sygnalista to osoba, która zgłasza nieprawidłowości, nadużycia czy łamanie prawa w miejscu pracy. Nałożenie obowiązków związanych z systemem zgłaszania takich incydentów ma na celu zwiększenie transparentności i uczciwości w biznesie. Jednakże, wdrożenie takich rozwiązań wiąże się również z licznymi zagrożeniami, zwłaszcza w kontekście czynnika ludzkiego.

Porównując dwie różnie osoby: przedsiębiorcę i kryminalistę może okazać się, że jedna z nich nigdy nie wyjdzie na prostą. Zakładając, że jedna i druga osoba dopuściły się jakiegoś błędu w przeszłości, to kryminalista zostaje rozgrzeszony po odsiadce 2, 5, 10 lub nawet 20 lat natomiast o błędzie przedsiębiorcy, świat nie zapomni… ponieważ przedsiębiorca zostaje skazany na dożywotnie promowanie negatywnych, często nieprawdziwych lub nieaktualnych wpisów, którymi GoWork utrudnia życie w funkcjonowaniu przedsiębiorcy i jego firmy.

W ostatnim czasie obserwujemy wzmożoną aktywność sądową związaną ze sprawami o zniesławienie pracodawców i ich firm na platformie GoWork. Wydaje się, że przedsiębiorstwa nie zamierzają dłużej pozostawać biernymi wobec negatywnych opinii, które przekraczają granice konstruktywnej krytyki, ewoluując w kierunku bezpodstawnego hejtu. W odpowiedzi na wnioski prokuratora, GoWork został zobowiązany do udostępnienia danych personalnych użytkowników, którzy dopuścili się takich działań wobec pracodawców lub byłych pracodawców.

Ochrona dobrego imienia firmy jest kluczowym elementem budowania i utrzymania zaufania wśród klientów, partnerów biznesowych oraz społeczności w ogóle. W związku z tym, firma podejmuje szereg środków mających na celu zapewnienie, że wszyscy pracownicy przestrzegają wysokich standardów w zakresie komunikacji i zachowań, które mogą wpłynąć na reputację przedsiębiorstwa. Poniżej przedstawione są szczegółowe kwestie dotyczące ochrony dobrego imienia firmy:
 

Czy pracownik może czuć się bezkarnym wypowiadając się negatywnie w Internecie na temat firmy, w której aktualnie pracuje lub pracował?

Nie, każdy pracownik nie może bezkarnie wypowiadać się źle o firmie, w której pracuje lub pracował. Istnieją pewne ograniczenia i konsekwencje, które mogą wynikać z negatywnych wypowiedzi pracownika w Internecie na temat swojego pracodawcy. Oto kilka powodów, dlaczego pracownik nie może bezkarnie krytykować firmy w Internecie:

W erze cyfrowej, gdzie internet stał się najważniejszym medium komunikacji, reputacja firmy może zostać podważona przez jedno kliknięcie myszką. Przedsiębiorca "X", właściciel renomowanej firmy, stanął w obliczu wyzwania, z którym boryka się wielu biznesmenów: niezweryfikowane, oszczercze wypowiedzi na platformie GoWork. Ta opowieść rzuca światło na praktyki, które mogą nie tylko zaszkodzić wizerunkowi firmy, ale również postawić pod znakiem zapytania etykę działania platform zbierających opinie.

Czy GoWork ze względu na swoją politykę abonamentów przypomina działanie mafii?
Czy wiesz, że pracodawcy mogą mieć wpływ na komentarze przed ich publikacją?
Mając taką wiedzę jak to teraz ocenisz? Podyskutujmy na ten temat na Forum Pracodawców!

W erze cyfrowej, gdzie opinie mogą być swobodnie wyrażane online, pojawia się palący problem cyberstalkingu – obsesyjnego śledzenia i nękania w sieci. GoWork, platforma agregująca opinie o pracodawcach, znalazła się w centrum debaty ze względu na brak efektywnej weryfikacji i kontroli nad treściami publikowanymi przez użytkowników. To wyzwanie znajduje odzwierciedlenie w doświadczeniach znanych osobistości – aktorów, muzyków, polityków – którzy codziennie mierzą się z podobnymi wyzwaniami w przestrzeni publicznej.

Artykuł ten skupia się na zjawisku publikowania hejtu na platformach internetowych, ze szczególnym uwzględnieniem portalu GoWork. Analiza ta będzie przeprowadzona przez pryzmat konceptu "gadziego mózgu", czyli najstarszej, instynktownej części ludzkiego mózgu, odgrywającej kluczową rolę w impulsywnych i emocjonalnych reakcjach. Wprowadzenie do tematu "gadziego mózgu" zaczyna się od zrozumienia, jak ta prymitywna część naszego mózgu wpływa na codzienne zachowania, decyzje i reakcje.